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孙炜：国家一级人力资源管理师、国家一级企业培训师。独创人力资源模型管理技术，涵盖薪酬、绩效以及企业整体预算数据化处理等多个模块。
在现代企业运营过程中，人才战略已经成为公认的首要战略，招聘模块也已经是人力资源部门的重中之重。今天就和大家分享一个关于招聘部门的绩效考核方案，看看模型技术是如何在这个案例中发挥作用的，首先看一下案例背景：
【案例】
某职业教育培训企业，主营业务是从事IT类、职能类成人教育培训，已在省内多个城市开设分支机构，该企业长期招聘三类人员：（1）运营管理型人才（校长、教学主任等）；（2）讲师及助教；（3）销售管理及业务人员。
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