传统上衡量一家企业规模的标准是员工人数。在行业分析中，美国商务部长久以来把员工人数少于一定数量的企业称为“小型企业”，原先拟定以三五百人为准。

员工人数的确重要。比如当员工人数上千时，系统化的人事管理就显得必要了。

员工过千的企业要求拟定相应的政策与程序。这些事情通常是小型企业所不具备的。

然而，有些企业总的就业人数虽然不大，但即使不把它们视为大型企业，也至少应该把它们视为中型企业。