为提高员工工作积极性，很多企业将员工业绩与收入挂钩，并约定回款到账时，公司再根据业绩量支付相应比例的提成工资。实践中这种做法比较普遍，在增加了企业实际收益的同时，也能在一定程度上调动员工的积极性，但随之而来的是由支付提成工资引发的劳动争议也日益增多。

案例一：“款到提成”是否合法

2012年8月，李某入职A公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定：李某工资执行底薪加提成，底薪为每月4000元，提成工资根据其销售业绩确定。