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国企必须直面人才之困
 

国务院2018年5月印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》;国企基本都有整套人力资源管理制度,更有一些国企在人力资源管理方面探索得更远,涉及能力素质模型、合伙人制度等。国企在人力资源方面存在这么“完备”的制度体系,为什么还出现今年9月的张小平离职事件?人才之困,国企必须直面!

首先,国企薪酬激励的模式亟待改进。

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