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《中国人力资源开发》杂志
《中国人力资源开发》杂志
封面报道 Cover Story
人力资源管理的“云范式”革命

   
 本期目录:《中国人力资源开发》杂志 2014年杂志订阅

==杂志相关信息==
主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
研究支持:佐佑管理顾问公司
主编:刘福垣
社长:罗青华
副主编:叶剑锋 徐志学



==征订信息==
出版周期:半月刊
零 售 价:26元/期,全年24期
全年订阅:624元 VIP价格:624元

 
中国人力资源开发品牌杂志

中国人力资源开发杂志图标

杂志简介

  《中国人力资源开发》杂志创办于1984年,是国家发展和改革委员会主管、中 国人力资源开发研究会主办的刊物,为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊。
  创刊近30 年,《中国人力资源开发》在全国和外拥有广泛的读者群体和作者队伍,广泛覆盖中国的 大中型企业、成长型企业、政府机关、科研机构、高 等院校等,拥有强大的传播性与社会影响力。
  为了更好地推动中国人力资源开发水平,2013 年《中国人力资源开发》正式从月刊改 为半月刊。

权威:主办单位中国人力资源开发研究会为中国人力资源领域最具权威和影响力的国家级社 会团体,20? 多年来与中国人力资源学科共同成长,为中国人力资源开发理论和实践建设作出了重要的贡献。

高端:中国人力资源领域最顶级的专家编委阵容,寻访国内外最先进的组织标杆、最优秀的 业界实践,跳出人力资源技术工具,站在国家、社会、行业、职业、组织、人性的层面看人 力资源——做中国人力资源最好的高端阅读。

多元:宏观政策、组织实践,理论思考、时事热点,管理话题、社会趋势,聚焦人力资源领 域,保持多元视野,为学术界、企业界读者提供更全面视角。

深入:深入组织、深入理论、深入实践、深入人性,以研究的态度写作,深入是我们的基本 功;以深入保证品质,品质是我们的自尊心。

本期专题
 人力资源管理的“云范式”革命
 云计算时代企业人力资源管理的适应性变革

组织管理
 组织结构、支持性组织氛围对员工建言行为的影响
 工作心理控制源研究述评

调查研究
 互联网人才管理的现实困境与政策选择

开发技术
 领导人才选拔测评的发展现状与未来
 青年公务员工作压力源的测量与反思
 政府绩效管理的基本流程与方法
 精益计分制绩效管理模式的运用

案例研究
 基于四层次分析的公交企业文化诊断

政策分析
 国外政府人力资源管理改革及其启示
 京沪浙粤苏人才政策比较研究

劳动关系
 日本学者“过劳”问题研究现状及其启示
 劳动控制与抵抗:西方劳动过程理论评述与启示

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